Dienst
Re-integratie begeleiding
Dienst
Re-integratie begeleiding
Wat wij bieden
Re-integratie advies is gericht op werknemers die door ziekte of andere omstandigheden tijdelijk niet kunnen werken. Nextmove Expert begeleidt zowel 1e als 2e spoor re-integratietrajecten.
Bij een 1e spoor traject werken we aan terugkeer naar de eigen werkgever. We analyseren de mogelijkheden binnen de organisatie, passen waar nodig werkplek of takenpakket aan, en begeleiden zowel werknemer als werkgever tijdens het hele proces.
Bij een 2e spoor traject richten we ons op re-integratie bij een andere werkgever wanneer terugkeer naar de eigen werkplek niet mogelijk is. We brengen competenties en mogelijkheden in kaart, ondersteunen bij het vinden van passend werk, en zorgen voor een soepele overgang.
Onze aanpak is persoonlijk en praktijkgericht. We kijken niet alleen naar de formele vereisten maar ook naar het welzijn van de werknemer en de behoeften van de werkgever. Ons doel is duurzame oplossingen te bieden die voor alle partijen werken.
Praktijk
voorbeeld
Een 38-jarige financieel medewerker raakte uitgevallen door een combinatie van fysieke klachten (rugproblematiek) en werkgerelateerde stress. Na 5 maanden ziekteverzuim stagneerde het herstelproces en ontstond er een patstelling tussen werkgever en werknemer over de mogelijkheden tot werkhervatting.
Proces
INTAKE EN ANALYSE
Kennismaking met werknemer en werkgever, inventarisatie van mogelijkheden en beperkingen.
Plan van aanpak
Opstellen van een persoonlijk re-integratietraject met concrete doelen en tijdlijnen.
Begeleiding
Intensieve begeleiding tijdens het gehele traject met regelmatige evaluatiemomenten.
Aanpassingen werkplek
Indien nodig, adviseren over aanpassingen van werkplek of takenpakket.
Duurzame terugkeer
Nazorg en monitoring om een succesvolle en duurzame werkhervatting te garanderen.
Resultaat
Onze aanpak bij re-integratietrajecten leidt tot aantoonbaar betere resultaten. Gemiddeld keert 85% van onze cliënten binnen het 1e spoor traject succesvol terug naar de eigen werkplek. Bij 2e spoor trajecten realiseren we duurzame plaatsingen bij nieuwe werkgevers voor ruim 20% van de werknemers. Onze begeleiding verkort de verzuimduur aanzienlijk vergeleken met het branchegemiddelde. Maar minstens zo belangrijk: we zien een hogere tevredenheid bij zowel werknemers als werkgevers, wat bijdraagt aan een positieve werksfeer en verbeterde productiviteit binnen organisaties.
Wat wij bieden
Re-integratie advies is gericht op werknemers die door ziekte of andere omstandigheden tijdelijk niet kunnen werken. Nextmove Expert begeleidt zowel 1e als 2e spoor re-integratietrajecten.
Bij een 1e spoor traject werken we aan terugkeer naar de eigen werkgever. We analyseren de mogelijkheden binnen de organisatie, passen waar nodig werkplek of takenpakket aan, en begeleiden zowel werknemer als werkgever tijdens het hele proces.
Bij een 2e spoor traject richten we ons op re-integratie bij een andere werkgever wanneer terugkeer naar de eigen werkplek niet mogelijk is. We brengen competenties en mogelijkheden in kaart, ondersteunen bij het vinden van passend werk, en zorgen voor een soepele overgang.
Onze aanpak is persoonlijk en praktijkgericht. We kijken niet alleen naar de formele vereisten maar ook naar het welzijn van de werknemer en de behoeften van de werkgever. Ons doel is duurzame oplossingen te bieden die voor alle partijen werken.
Praktijk
voorbeeld
Een 38-jarige financieel medewerker raakte uitgevallen door een combinatie van fysieke klachten (rugproblematiek) en werkgerelateerde stress. Na 5 maanden ziekteverzuim stagneerde het herstelproces en ontstond er een patstelling tussen werkgever en werknemer over de mogelijkheden tot werkhervatting.
Proces
INTAKE EN ANALYSE
Kennismaking met werknemer en werkgever, inventarisatie van mogelijkheden en beperkingen.
Plan van aanpak
Opstellen van een persoonlijk re-integratietraject met concrete doelen en tijdlijnen.
Begeleiding
Intensieve begeleiding tijdens het gehele traject met regelmatige evaluatiemomenten.
Aanpassingen werkplek
Indien nodig, adviseren over aanpassingen van werkplek of takenpakket.
Duurzame terugkeer
Nazorg en monitoring om een succesvolle en duurzame werkhervatting te garanderen.
Resultaat
Onze aanpak bij re-integratietrajecten leidt tot aantoonbaar betere resultaten. Gemiddeld keert 85% van onze cliënten binnen het 1e spoor traject succesvol terug naar de eigen werkplek. Bij 2e spoor trajecten realiseren we duurzame plaatsingen bij nieuwe werkgevers voor ruim 20% van de werknemers. Onze begeleiding verkort de verzuimduur aanzienlijk vergeleken met het branchegemiddelde. Maar minstens zo belangrijk: we zien een hogere tevredenheid bij zowel werknemers als werkgevers, wat bijdraagt aan een positieve werksfeer en verbeterde productiviteit binnen organisaties.
Onze andere diensten
VERZUIM BEGELEIDING
Expertise in het voorkomen en begeleiden van ziekteverzuim. Wij streven naar het herstellen van balans tussen werkgever en werknemer.
ARBEIDSDESKUNDIG ONDERZOEK
Grondige analyse van werkplekken en arbeidssituaties. Onze deskundige adviezen helpen bij het creëren van een gezonde werkomgeving.
WERKPLEKONDERZOEK
Optimalisatie van de werkomgeving door grondig onderzoek, zodat werknemers beter kunnen functioneren en duurzaam inzetbaar blijven.
Plan een gratis adviesgesprek in
FAQ
Veelgestelde vragen
Re-integratie na langdurig verzuim kan complex zijn. Hieronder beantwoorden we de meest gestelde vragen over Spoor 1 en Spoor 2 trajecten.
Wat is het verschil tussen Spoor 1 en Spoor 2?
Spoor 1 = re-integratie binnen uw eigen organisatie. De werknemer keert terug bij dezelfde werkgever, in zijn eigen functie of een andere passende functie binnen het bedrijf.
Spoor 2 = re-integratie bij een andere werkgever. Wanneer terugkeer binnen uw organisatie niet mogelijk is, zoeken we naar passend werk bij een externe werkgever.
Wat is een 1e spoor Arbeidsdeskundig Traject?
Het primaire doel van een Spoor 1 traject is om de zieke werknemer zo snel mogelijk terug te laten keren naar zijn of haar eigen werk of ander passend werk bij de huidige werkgever.
Focus op interne re-integratie:
- Aanpassing van de werkplek of werkzaamheden
- Wijziging van takenpakket of functie-inhoud
- Geleidelijke opbouw van uren
- Interne herplaatsing naar een andere functie binnen het bedrijf
Verantwoordelijkheid en timing: De werkgever heeft een wettelijke plicht om zich maximaal in te spannen voor een succesvol Spoor 1 traject, vaak in samenwerking met de bedrijfsarts en/of arbodienst. Dit traject heeft absolute prioriteit in de eerste fase van het ziekteverzuim (6-12 maanden), al kan het langer duren als er nog perspectief is.
Wat is een 2e spoor Arbeidsdeskundig Traject?
Een Spoor 2 traject wordt gestart wanneer blijkt dat re-integratie bij de eigen werkgever niet mogelijk of haalbaar is. Het doel is dan om de werknemer te re-integreren in passend werk bij een andere werkgever.
Wanneer start Spoor 2: Dit traject wordt doorgaans geïnitieerd rond de 12e maand van ziekte, of eerder als al vaststaat dat er geen re-integratiemogelijkheden zijn bij de huidige werkgever.
Focus op externe re-integratie:
- Arbeidsmarktoriëntatie – welke functies zijn passeF
- Sollicitatietraining en begeleiding
- Hulp bij opstellen cv en motivatiebrieven
- Jobhunting – actief zoeken naar vacatures en nieuwe werkgevers
Verantwoordelijkheid: De werkgever blijft ook in Spoor 2 verantwoordelijk voor de re-integratie en schakelt hiervoor vaak een gespecialiseerd extern re-integratiebedrijf in.
Belangrijke consequentie: Als zowel Spoor 1 als Spoor 2 niet succesvol zijn binnen twee jaar, kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.
Wat is het belangrijkste verschil?
| Aspect | Spoor 1 (Intern) | Spoor 2 (Extern) |
|---|---|---|
| Locatie | Bij de huidige werkgever | Bij een andere werkgever |
| Type werk | Eigen werk of ander passend werk binnen het bedrijf | Passend werk buiten het huidige bedrijf |
| Timing | Eerste prioriteit vanaf dag 1 ziekteverzuim | Alleen als Spoor 1 niet mogelijk is, doorgaans na 6-12 maanden |
| Begeleiding | Bedrijfsarts, arbodienst, arbeidsdeskundige | Extern re-integratiebureau, jobcoaches |
Wettelijke basis: Beide trajecten maken deel uit van de wettelijke verplichting van werkgever en werknemer om zich in te spannen voor re-integratie, zoals vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter.
Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?
- Bij verzuim langer dan 6-10 maanden
- Voor de 42e ziekteweeek (wettelijke ziekmelding UWV)
- Wanneer onduidelijk is of terugkeer mogelijk is
- Bij complexe medische situaties
Wat gebeurt er als ik geen onderzoek laat doen?
Het UWV kan loonsancties opleggen tot €87.000 als u niet kunt aantonen dat u voldoende re-integratie-inspanningen heeft ondernomen.