nextmove experts
tarieven
INVESTERING DIE ZICHZELF
TERUGVERDIENT
Bij Nextmove Experts begrijpen we dat een arbeidsdeskundig onderzoek een belangrijke investering is voor uw organisatie. Onze tarieven zijn geen kostenpost, maar een strategische investering die zichzelf terugverdient door het voorkomen van veel hogere kosten.
Wat maakt onze aanpak de investering waard? Onze expertise gaat verder dan standaard arbeidsdeskundigheid. Door mijn unieke combinatie van fysiotherapeutische kennis, Master in Bedrijfskunde en arbeidsdeskundige ervaring, behandel ik niet alleen reguliere casussen, maar specialiseer ik mij in complexere casuïstiek.
Het resultaat? U krijgt niet alleen een rapport, maar een strategische partner die u volledig ontlast van de complexiteit rondom de Wet Verbetering Poortwachter. Mijn diepgaande kennis zorgt ervoor dat u optimaal beschermd bent tegen mogelijke loonsancties tot €87.000.
Specialistische expertise
Unieke combinatie van arbeidsdeskundigheid, fysiotherapie en bedrijfskunde. Behandeling van complexere casuïstiek die meer tijd en gespecialiseerde kennis vereist.
Uitgebreide aanpak
Onze onderzoeken zijn gedetailleerder en omvatten een bredere scope dan basisrapportages. All-in service die verder gaat dan de standaard.
Risicobeperking
Focus op het voorkomen van loonsancties en realiseren van duurzame re-integratie. Volledige naleving van de Wet Verbetering Poortwachter.
Complexe Gevallen
Ervaren in navigeren door de meest uitdagende re-integratietrajecten. Specialisatie in zowel Spoor 1 als Spoor 2 trajecten.
TARIEVEN
€1.500
Arbeidsdeskundig Re-integratie Onderzoek
De kosten voor een gedegen Arbeidsdeskundig Re-integratie Onderzoek bedragen € 1.500,- exclusief BTW. Dit onderzoek biedt u een helder en objectief advies over de re-integratiemogelijkheden van uw werknemer.
Afhankelijk van de uitkomst van dit onderzoek, gelden de volgende tarieven voor de eventueel benodigde re-integratiebegeleiding:
€135
Per uur
Spoor 1 Traject (Interne re-integratie):
Indien uit het Arbeidsdeskundig Re-integratie Onderzoek blijkt dat een Spoor 1 traject (interne re-integratie bij de huidige werkgever) passend is, dan wordt de verdere begeleiding uitgevoerd op basis van een uurtarief van € 135,- exclusief BTW.
€3.400
Spoor 2 Traject (Externe re-integratie):
Wanneer het Arbeidsdeskundig Re-integratie Onderzoek concludeert dat re-integratie bij een externe werkgever (Spoor 2 traject) noodzakelijk is, dan bedragen de kosten voor dit traject een vast bedrag van € 3.400,- exclusief BTW.
Met deze transparante tariefstelling en onze expertise zorgen wij voor een effectieve en compliant re-integratieaanpak.
€135
Uurtarief
Maatwerk advies en consultancy
Juridische ondersteuning bij complexe cases
Preventiebeleid en verzuimbegeleiding
*De prijs is exclusief BTW.
TARIEVEN
€1.500
Arbeidsdeskundig Re-integratie Onderzoek
De kosten voor een gedegen Arbeidsdeskundig Re-integratie Onderzoek bedragen € 1.500,- exclusief BTW. Dit onderzoek biedt u een helder en objectief advies over de re-integratiemogelijkheden van uw werknemer.
Afhankelijk van de uitkomst van dit onderzoek, gelden de volgende tarieven voor de eventueel benodigde re-integratiebegeleiding:
€135
Per uur
Spoor 1 Traject (Interne re-integratie):
Indien uit het Arbeidsdeskundig Re-integratie Onderzoek blijkt dat een Spoor 1 traject (interne re-integratie bij de huidige werkgever) passend is, dan wordt de verdere begeleiding uitgevoerd op basis van een uurtarief van € 135,- exclusief BTW.
€3.400
Spoor 2 Traject (Externe re-integratie):
Wanneer het Arbeidsdeskundig Re-integratie Onderzoek concludeert dat re-integratie bij een externe werkgever (Spoor 2 traject) noodzakelijk is, dan bedragen de kosten voor dit traject een vast bedrag van € 3.400,- exclusief BTW.
Met deze transparante tariefstelling en onze expertise zorgen wij voor een effectieve en compliant re-integratieaanpak.
€135
Uurtarief
Maatwerk advies en consultancy
Juridische ondersteuning bij complexe cases
Preventiebeleid en verzuimbegeleiding
*De prijs is exclusief BTW.
Plan een gratis adviesgesprek in
FAQ
Veelgestelde vragen
Re-integratie na langdurig verzuim kan complex zijn. Hieronder beantwoorden we de meest gestelde vragen over Spoor 1 en Spoor 2 trajecten.
Wat is het verschil tussen Spoor 1 en Spoor 2?
Spoor 1 = re-integratie binnen uw eigen organisatie. De werknemer keert terug bij dezelfde werkgever, in zijn eigen functie of een andere passende functie binnen het bedrijf.
Spoor 2 = re-integratie bij een andere werkgever. Wanneer terugkeer binnen uw organisatie niet mogelijk is, zoeken we naar passend werk bij een externe werkgever.
Wat is een 1e spoor Arbeidsdeskundig Traject?
Het primaire doel van een Spoor 1 traject is om de zieke werknemer zo snel mogelijk terug te laten keren naar zijn of haar eigen werk of ander passend werk bij de huidige werkgever.
Focus op interne re-integratie:
- Aanpassing van de werkplek of werkzaamheden
- Wijziging van takenpakket of functie-inhoud
- Geleidelijke opbouw van uren
- Interne herplaatsing naar een andere functie binnen het bedrijf
Verantwoordelijkheid en timing: De werkgever heeft een wettelijke plicht om zich maximaal in te spannen voor een succesvol Spoor 1 traject, vaak in samenwerking met de bedrijfsarts en/of arbodienst. Dit traject heeft absolute prioriteit in de eerste fase van het ziekteverzuim (6-12 maanden), al kan het langer duren als er nog perspectief is.
Wat is een 2e spoor Arbeidsdeskundig Traject?
Een Spoor 2 traject wordt gestart wanneer blijkt dat re-integratie bij de eigen werkgever niet mogelijk of haalbaar is. Het doel is dan om de werknemer te re-integreren in passend werk bij een andere werkgever.
Wanneer start Spoor 2: Dit traject wordt doorgaans geïnitieerd rond de 12e maand van ziekte, of eerder als al vaststaat dat er geen re-integratiemogelijkheden zijn bij de huidige werkgever.
Focus op externe re-integratie:
- Arbeidsmarktoriëntatie – welke functies zijn passend?
- Sollicitatietraining en begeleiding
- Hulp bij opstellen cv en motivatiebrieven
- Jobhunting – actief zoeken naar vacatures en nieuwe werkgevers
Verantwoordelijkheid: De werkgever blijft ook in Spoor 2 verantwoordelijk voor de re-integratie en schakelt hiervoor vaak een gespecialiseerd extern re-integratiebedrijf in.
Belangrijke consequentie: Als zowel Spoor 1 als Spoor 2 niet succesvol zijn binnen twee jaar, kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.
Wat is het belangrijkste verschil?
| Aspect | Spoor 1 (Intern) | Spoor 2 (Extern) |
|---|---|---|
| Locatie | Bij de huidige werkgever | Bij een andere werkgever |
| Type werk | Eigen werk of ander passend werk binnen het bedrijf | Passend werk buiten het huidige bedrijf |
| Timing | Eerste prioriteit vanaf dag 1 ziekteverzuim | Alleen als Spoor 1 niet mogelijk is, doorgaans na 6-12 maanden |
| Begeleiding | Bedrijfsarts, arbodienst, arbeidsdeskundige | Extern re-integratiebureau, jobcoaches |
Wettelijke basis: Beide trajecten maken deel uit van de wettelijke verplichting van werkgever en werknemer om zich in te spannen voor re-integratie, zoals vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter.
Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?
- Bij verzuim langer dan 6-10 maanden
- Voor de 42e ziekteweek (wettelijke ziekmelding UWV)
- Wanneer onduidelijk is of terugkeer mogelijk is
- Bij complexe medische situaties
Wat gebeurt er als ik geen onderzoek laat doen?
Het UWV kan loonsancties opleggen tot €87.000 als u niet kunt aantonen dat u voldoende re-integratie-inspanningen heeft ondernomen.